Fachkräftemangel - Warum bleiben gute Bewerber aus?
Es gibt unveränderbare Faktoren, auf die wir wenig Einfluss haben. Dazu gehört z. B. der Generationenwechsel von Gen Y (1980-1995 Geborene) nach Gen Z (1996-2012 Geborene).
Während für Gen Y die Arbeit noch an erster Stelle stand, steht diese für Gen Z nur noch an zweiter Stelle. Hinzu kommt, dass sie lieber unter sich zusammenarbeiten, als mit Personen anderer Generationen.
Es gibt aber auch veränderbare Faktoren, auf die wir sehr wohl Einfluss nehmen können. Wir von medito haben uns diesem Thema gewidmet und drei Kernprobleme identifiziert:
1
Schechte Bewerberqualität
Die Jobcenter liefern nur Bewerber, die gar nicht arbeiten wollen und die guten Leute haben bereits eine Stelle. Die Folge: Qualifizierte Mitarbeiter, die die eigenen Unternehmenswerte teilen und lange im Unternehmen arbeiten, bleiben aus.
2
Zu wenig Bewerbungen
Veraltete Bewerbungsmethoden funktionieren kaum bis gar nicht mehr und die eigene Karriereseite zündet nicht. Die Folge: Fehlende Planbarkeit von Unternehmenswachstum und extrem lange sowie nervenzerreißende Einstellungsprozesse.
3
Vergleichbarkeit
Unzureichende Darstellung der eigenen Arbeitgebermarke und besonderer Vorteile der Arbeitsstelle. Die Folge: Fehlbesetzungen von Mitarbeitern, die nicht zur Unternehmenskultur passen sowie eine viel zu hohe Fluktuation.
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Der "Perfect‒Match‒Effekt" von medito
Die Zeiten haben sich geändert. Heutzutage müssen sich Unternehmen bei geeigneten Kandidaten "bewerben" und nicht umgekehrt. Wie du als attraktiver Arbeitgeber wieder einfach und schnell an qualifizierte Fachkräfte gelangst...
LAUFEND BEWERBER
erhalten durch
Social‒Media‒Recruiting
Wir warten nicht darauf, bis jemand auf Arbeitssuche geht... Durch den Einsatz von intelligenten Technologien sprechen wir passende Kandidaten dort an, wo sie sich täglich aufhalten: auf Social Media! So können wir effizient und gezielt die besten Talente identifizieren und rekrutieren.
Dein Unternehmen
muss zum Magneten für
TOP‒KANDIDATEN werden
Wir sorgen für eine bessere Außendarstellung, die richtige Zielgruppenansprache sowie einen mitreißenden Bewerbungsprozess, der potenzielle Kandidaten motiviert, sich zu bewerben. Dadurch entstehen Synergien, die dein Unternehmen zu einem interessanten Arbeitgeber machen.
Alles aus einer Hand ‒
EIN ANSPRECHPARTNER
für dein Recruiting
Durch unsere Expertise in Mitarbeiter‒gewinnung, Mitarbeiterführung, Employer Branding und Marketing, bieten wir unseren Kunden ein Rundum‒Sorglos‒Recruiting‒Paket. Dadurch erzielen wir auch eine bessere Transparenz und Kostenstruktur für dein Unternehmen.
So gehen wir vor
Im Recruiting entscheidet der erste Eindruck – und die richtige Reichweite. Durch die Steigerung der Sichtbarkeit deines Unternehmens erreichen wir Fachkräfte, Talente und Spezialisten, die oft nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind.
Nur 6 Schritte bis zum/r neuen Mitarbeiter/in:
Fallstudie:
Fiberfone GmbH
Im Zuge der Digitalisierung wurde fiberfone gegründet. Um Deutschland im Bereich Glasfaser voranzutreiben und schnell zu expandieren, wurde eine Vielzahl an Mitarbeitern benötigt. Um sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren, wurde medito herangezogen und übernimmt seither das Recruiting für fiberfone.
Fallstudie:
BAG Dr. Zieriacks und Dr. Bartel GbR
Eine Praxis für Kinder- & Jugendmedizin, Akupunktur und Naturheilverfahren. Seit einem Jahr auf der Suche nach geeigneten MFA, ohne Erfolg... Mit medito konnten die Vakanzen zügig beseitigt werden.
Das sind wir
Hinter jedem erfolgreichen Projekt steht ein starkes Team. Wir bringen Erfahrung, Leidenschaft und den gemeinsamen Antrieb mit, die beste Strategie für dein Unternehmen zu finden.
Tobias Bicker
Geschäftsführer
Tobias ist Experte für digitales Marketing und Funnel-Strategien. Als Kopf der "Perfect-Match-Methode" entwickelt er durch datenbasierte Erkenntnisse effektive Marketingkampagnen für verschiedenste Unternehmen.
Dirk Pompalla
Unternehmer
Dirk hat in 5 Jahren ein Unternehmen mit 8-stelligem Jahresumsatz und 300 Mitarbeitern aufgebaut. Sein Vertriebs-Unternehmen ist mehrfach ausgezeichnet und zum 4. Jahr in Folge Kununu-Top-Company.
Melissa Dünn
Head of Recruiting
Melissa hat besondere Expertise in den Bereichen HR, Recruiting & Employer Branding. Sie hat schon mehr als 700 Mitarbeiter eingestellt. Sie spricht als Erstkontakt mit jedem potentiellen Bewerber.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Welche Dienstleistungen bietet eure Agentur an?
Wir übernehmen den kompletten Recruiting Prozess für Unternehmen. Das beinhaltet alle dazugehörigen & notwendigen Maßnahmen wie Zielgruppenanalyse, Erstellung von Creatives, Webdesign, Copywriting, Erstellung und Verwaltung von Werbekampagnen, Datenanalyse, Prozessoptimierung, telefonische Vorqualifizierung und Leadverwaltung. Du führst nur noch das abschließende Vorstellungsgespräch.
Wie messt ihr den Erfolg eures Marketings?
Marketing ist umfangreich und es gibt sehr viele Kennzahlen, die man messen kann. Das machen wir auch. Aber letztendlich geht es nicht darum, besonders tolle Kennzahlen zu liefern, sondern Stellen zu besetzen. Erst, wenn das passiert ist und der Auftraggeber glücklich ist, sprechen wir von erfolgreichem Marketing.
Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar sind?
Das kann man pauschal leider nicht beantworten. Es gibt Kampagnen, die in wenigen Tagen den gewünschten Bewerber bringen, aber auch welche, die mehrere Wochen laufen, weil viele oder sehr spezielle Stellen besetzt werden sollen. Im Regelfall sieht man Ergebnisse aber schon nach enigen Tagen.
Was unterscheidet eure Agentur von der Konkurrenz?
1. Wir übernehmen den gesamten Recruitingprozess und nicht nur eine Teildisziplin. D. h. wir schalten nicht nur einfach Werbekampagnen oder schreiben Werbetexte. Wir drehen und schneiden auch Imagefilme, beraten in Bezug auf Webseitenoptimierung und übernehmen sogar die telefonische Vorqualifizierung der Bewerber, damit der Auftraggeber keine Arbeit mehr damit hat und alles aus einer Hand bekommt.
2. Wir arbeiten auf Erfolgsbasis und werden erst bezahlt, wenn die entsprechende Stelle besetzt wurde. Das halten wir für fair.
Arbeitet ihr mit Unternehmen jeder Größe zusammen?
Das würde weder uns noch unseren Kunden zugutekommen. Wir sind auf mittelständische Unternehmen aus Deutschland mit gewissen Wachstumszielen spezialisiert. Da es aber die verschiedensten Situationen gibt, kommt es immer drauf an. Unser Kontaktformular ist dafür da, um genau das einschätzen zu können.
Funktioniert der "Perfect-Match-Effekt" für jede Branche?
Wir haben noch lange nicht jede Branche durch, aber bisher konnten wir alle Stellen erfolgreich besetzen. Da so gut wie jeder Mensch - vom Mechaniker bis zum Top Manager - ein Smartphone hat und nachweislich täglich einige Zeit auf Social Media verbringt, können wir auch jeden erreichen und ansprechen.
Nutze medito als Recruiting Maschine für hochqualifizierte Bewerber.
Alles steht und fällt mit dem Team. Gute Mitarbeiter zu finden ist kein Glücksfall. Wir liefern Fachkräfte, Top‒Talente und Spezialisten schnell und ohne Risiko.
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